Lo stress lavoro-correlato produce effetti dannosi sull’organizzazione e influisce negativamente sulla concentrazione del lavoratore, sulla prestazione e sulla produttività aziendale, aumenta il rischio del turnover del personale e dei fenomeni di burnout. Infine, può avere evidenti ripercussioni in termini di soddisfazione professionale.
Spesso in ambito organizzativo ci si trova a fronteggiare tali situazioni particolarmente delicate e risulta fondamentale acquisire degli strumenti efficaci per gestirle.
Adottare provvedimenti per la gestione delle cause dello stress lavoro-correlato permette di prevenire o ridurre l’impatto che tale fenomeno può avere sull’intera organizzazione.
